改革开放40年来，中国从开启新时期到跨入新世纪，从站上新起点到进入新时代。伴随着我国经济改革进程的不断加快，职业经理人已成为经济改革重点关注的方面之一，国家陆续出台了一系列职业经理人的相关政策，明确提出要“建立职业经理人制度，更好地发挥企业家的作用”的要求，提出要“实施更加开放的人才政策，聚天下英才而用之”的要求。政策的陆续发布直接推动了职业经理人登上经济舞台，扮演更加重要的经济角色，发挥更加重要的高端紧缺人才价值。
纵观当下，中国企业和企业领导人已经取得了巨大的成就，但面向未来，大部分企业都已明显感受到CEO的后备人才短缺必将成为企业快速发展的最大挑战。跨国公司的常态化做法是“领导人继任计划”，强调系统性和计划性，试图实现早期发现、早期培养。而在中国企业面临的更大挑战是绝大部分企业都没有足够的资源和能力系统培养下一代CEO后备人才。
为此，深圳市职业经理人发展研究会联合亚太经理人职业能力评价中心启动《粤港澳大湾区CEO后备人才千人公益培养计划》，旨在每年为大湾区企业培养1000名具有创新精神、战略眼光、市场意识、管理能力、经营水平的CEO后备人才队伍。充分发挥深圳作为大湾区建设的排头兵、先行地、实验区的作用，实现湾区的CEO后备人才的高质量培养和发展。
参加粤港澳大湾区CEO后备人才千人公益培养计划并达到结业标准，研究会将提供大湾区CEO后备人才入库服务，颁发《CEO后备人才证》，持证可优先享受粤港澳的高层次人才相关政策服务、CEO综合潜能测评服务、CEO年度继续教育服务，参加大湾区CEO导师赋能会并优先推举参加全国杰出CEO评选等。