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一个人的事业发展成功与否，犹如建筑一幢高楼大厦，需要有一个整体设计。领导者形象是领导者在人民群众面前公开树立的一面旗帜，尤为重要。领导者要强化自身的形象意识，在实事求是评价自己的基础上，科学设计出自己理想的形象目标。
教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。教练的效果在追求变化和成长的正直且健康的人身上会得到明显的体现。对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练无疑会成为强大的推动力。
领导者是领导活动的主体，处于领导活动的关键角色，对群众起着率领、引导、组织、指挥的作用。作为一个成功的领导者，常常以其才华出众，超凡魅力，征服人心，引人称颂。特别是那些叱咤风云，熠熠生辉的领袖之星，则以高风亮节，丰功伟绩，拥有人类历史上永久的感召力，影响力。
领导心理素质:领导活动的动力机制从科学管理百年来的历史中，我们发现了一条逐步清晰和明显的人道精神的主线。科学管理的求，是市场经济下管理主体自主性增强的体现。
有能力的人,不一定都有领导魅力人格。领导者的领导魅力人格影响着其执政的能力,其影响主要通过领导者运用权力时产生的亲和力、凝聚力和感召力而体现出来。
领导者是否拥有魅力，并不在于权力有多大，地位有多高，关键在与是否赢得人心。而赢得人心的一个重要方面，是领导者的口才。魅力是一名领导者特有的素质与能力。一名领导者是否拥有魅力，并不在于权力有多大，地位有多高，关键在于是否赢得人心。
作为一个领导者,要想出色地完成领导任务、发挥领导功能,就必须具备较高的领导者素质。领导者素质是多方面的,包括政治觉悟、思想品德、心理素质、知识结 构、能力水平以及身体状况等。
管理者用人艺术对企业和整个社会发展有非常重要的作用，同时用人艺术的内容十分广泛，我们在日常工作和生活中要对用人艺术有一定的了解，本文就用人艺术发面做一些简单的分析探讨。
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