欧洲杯，2015-2016赛季NBA总决赛，百年美洲杯在如火如荼的进行，6月18日在哈尔滨工业大学深圳研究生院举办的《管理者的职业规划到事业成长》研讨会，让来自各行各业的50多名企业管理者放弃自己喜爱球队的精彩比赛，毅然决然的来到哈工大现场聆听美貌与智慧并存，气质与高雅兼备的深圳市职业经理人发展研究会秘书长郑志宏女士的分享。
下午更加不得了郑秘书长带领9位同学进行了一对一的职业规划辅导，从两点多开始一直持续到晚上10点多才结束。友谊的巨轮扬帆起航！！
郑秘书长授课结束后，参与了早晨分享和下午一对一职业规划辅导的哈工大职业经理人（四期）实战研修班学习委员：廖林有同学不但发表个人感悟，尽然还整理出了导师语录，小伙伴瞬间惊呆了，太强大了。
别呆了赶紧随我先去看看廖林有同学的个人感悟：
廖林有感悟：开课前老师告诉我们，这次的研讨可能给大家带来的帮助很小，更多的是打开大家的思路。说实话，我觉得老师太谦虚了，这几个小时的成果，让我对未来规划有了重新的认识，很可能让我少走好几年的弯路
我目前的职位是项目经理，5年后想要转型成NLP导师，通过老师的分析，发觉NLP导师这条路通道很窄，只能当做爱好去经营，真正要成为导师可能要40岁以后。这是我最大的收获，老师说，不是所有兴趣都能转换成职业，有些兴趣只能当做爱好，唱歌好去KTV唱唱就好了，当歌手太难了。
NLP导师“这个爱好”也并非不可以转换，有两条路可以尝试一下
1、讲NLP技术与职业技能结合，成为企业的内训师
2、继续做项目经理，在实施项目同时，给客户讲解NLP。
老师的视野很开阔，横向很广纵向很深，建议一针见血。通过分析后，我决定选择第二条路，继续做目前的职位，将目前职位绩效做到最好的同时，提高NLP技术，多利用公司内部分享和出差的机会给客户讲解，从而提高讲师能力。为下一个5年计划奠定基础。
感谢职业经理人平台，感谢郑老师精准独到的见解，这样的研讨会要多多举办才好。
如今讨论的最多的话题是互联网+，您有想过自己的兴趣如何+吗？
读完个人感悟，我们赶紧来欣赏一下廖林有同学整理的58条导师语录：
1、掌声给到会议发言人，掌声是支持，是认同
2、创业就好做好3年亏损的准备和模式不可替代的准备，否则不要创业
3、集体利益和个人利益冲突时，以集体利益为主
4、在竞争中要率先突破，要懂得借助外力
5、看待问题要有微观和宏观，中观可有可无
6、做决定不要犹豫，最差就是回到原点
7、30到50岁需要有赢资源，资源包括事业圈（比我们高的人）、职业圈（有共同频道的人）和导师圈（给你合理的建议）
8、参加所有活动，都要看看这个活动在三个圈哪个圈里
9、尝试和老板坐到一起看待问题，和老板在一个频道
10、每个岗位都要有经营能力
11、有理财意识可以二两拨千金
12、创业要把家庭资产和事业分隔开
13、你的家人没有必要为你的创业买单
14、有意识地发现兴趣和能力的点，再辅助以资源就会成功
15、早痛完痛都得痛，不如在还有承受能力的时候痛
16、职业上做到在领导角度具有不可替代的价值
17、想象未来5年你的样子，描述出来，用图片或关键字
18、公司每个人都是有智慧的，要像新员工一样尊重制度
19、代打卡的人比请求打卡的人更可恶，帮助别人干坏事的人底线更差
20、把所有想法都转换成标准和数字
21、多思考，想法转换成数字，应该怎么讲
22、为80分成员争取福利，让他有一个好的生存环境
23、有梦想的只有20%
24、到90分要有纵向发展，有职业技能
25、先有职业技能，成为职业人，为绩效负责才能成为职业经理人
26、带领大家制定下一阶段目标，年月日
27、如果你在这里没有突破，换一个环境还是一样
28、在岗位上越理性，路会越宽，越感性路会越窄，广结善缘，帮助别人就是帮助自己，广结善缘，你会发现身边的门都会向敞开
29、兴趣和职业结合匹配，这是努力无法达到的
30、无法找到或兴趣无法转换，则努力把现在的工作当作兴趣
31、35岁前发脾气是年少气盛，35后发脾气是缺乏素养
32、为了自在的创业都会失败
33、给自己设置KPI指标，公司KPI指标是最低标准
34、虽然我知道有些事情努力不能完成，但我仍然要努力，去沟通协调找支持
35、技术领导要多维度考虑问题
36、当你对某个领域有兴趣，不要考虑行业，没有不好的行业
37、人才的标准：
积极性（正能量）
主动性（决定你的上升空间，任务完成，接新任务）
结果导向（把任务完成，再与公司沟通）
38、忙=心亡，领导每天把忙挂在嘴边，团队没有希望
39、没有计划的忙是瞎忙，不是目标不精准就是不懂授权
40、有意识修炼自己，越早越好，让自己有武器，枪总比刀厉害
41、每周的计划里要有运动维度，时间总是可以挤的，有没有试过蹲马步写代码
42、行业风口就是人才风口
43、先处理情绪再处理事情是心智成熟，处理了情绪才能处理好事情
44、把业绩反映在利润上
45、不要去挑战公司底线，标准面前人人平等，不要投机，投巧
46、深圳指定30本书必读
47、政策红利就是利润
48、每年拿到下一年计划找上司聊
49、自己选择自己负责，不要影响家庭生活品质
50、不要用你的梦想绑架家人，不要把职场压力转嫁给家人
51、数字目标让生活简单化
52、当兴趣和工作无法叠加就找优势
53、方案下来认真看方案，找核心重点，风险点，分阶段，分重点抓
54、文化给你的是自信和底气
55、采购经理创业要当心，供应商不是市场资源，采购和公司运营是两回事
56、女生做自己喜欢的事业，但不要太刚硬把自己变成女汉子
57、想创业，先找人
58、让老板放心，安心
【一对一职业规划辅导，正在进行中】
据悉：“廖林有同学提的建议，职业经理人发展研究会已经采纳并积极安排后续的职业规划活动，第三期管理者职业规划落地研讨正在筹备中，一对一职业规划辅导每次仅限10人！
【深圳市职业经理人发展研究会服务项目】
哈工大-职业经理人实战研修班
中国职业经理人资格认证
CERM注册企业风险管理师资格认证
企业量身定做管理咨询内训、风险管理内训
技术走向管理专项职业经理人资格认证
剑桥大学团队管理资格（专业级）认证
企业管理效能提升定制内训
管理提升训练营：
Radar-O 自我管理提升实战训练营
Radar-T 团队管理能力提升修炼营
Radar-L 领导力提升实战工作
深圳市职业经理人发展研究会六月份课堂活动预告：
6月25-26日：中国职业经理人认证课程--《管理者常用八大管理工具》（南山）
6月26日：广外MBA深圳大讲堂《互联网+时代传统企业国际采购变革与电商之道》（福田）